Senior Personalreferent (all genders)

Silbury ist ein Softwareentwicklungs- und KI-Transformationsunternehmen mit Sitz in Fürth. Wir helfen Mittelstand, Konzernen und dem öffentlichen Sektor, Künstliche Intelligenz und Digitalisierung nicht nur zu verstehen, sondern im Alltag wirksam einzusetzen - mit eigener Plattform, Beratung und Umsetzungskompetenz. Unser Team zählt aktuell rund 50 Köpfe, und wir wachsen.

Damit dieses Wachstum gelingt, brauchen wir weitere Kompetenz, um HR bei Silbury auf das nächste Level zu heben: vom Recruiting über die Entwicklung unserer Mitarbeitenden bis zur Professionalisierung unserer HR-Prozesse. Wir bieten eine Rolle mit viel Gestaltungsfreiraum und echtem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.

Deine Rolle

Du bist die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden. Du berichtest direkt an unsere HR-Leitung und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Als Senior Personalreferent betreust du alle Unternehmensbereiche - und damit das gesamte Unternehmen.

Klartext: Bei uns bist du keine Nummer in einer großen HR-Abteilung. Du bist die Person, die HR bei Silbury operativ trägt und weiterentwickelt. Große Wirkung, viel Gestaltungsfreiraum, breite Verantwortung. Dazu gehört auch Personaladministration - aber der Schwerpunkt liegt auf dem, was HR wirklich bewegt: Menschen finden, entwickeln und halten.

Menschen finden und gewinnen

• Du steuerst das gesamte Recruiting eigenverantwortlich - von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift. Schwerpunkt: Fach- und Führungspositionen, oft im Tech- und KI-Umfeld.
• Du entwickelst Recruiting-Strategien, die zu einem wachsenden Unternehmen passen - pragmatisch, schnell, persönlich.
• Du sorgst dafür, dass Kandidaten vom ersten Kontakt an spüren, wer Silbury ist.

Menschen begleiten und entwickeln

• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Veränderung, Offboarding.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrechtlichen und persönlichen Entwicklungsfragen.
• Du identifizierst Weiterentwicklungsbedarfe und konzipierst passende Lernformate - von individuellen Maßnahmen bis zu unternehmensweiten Programmen.

HR strategisch weiterentwickeln

• Du arbeitest mit der Leitungsebene daran, HR-Maßnahmen an den Unternehmenszielen auszurichten.
• Du professionalisierst und standardisierst HR-Prozesse - Vertragsgestaltung, Personaladministration, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Lohnbuchhaltung).
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicher und erstellst qualifizierte Arbeitszeugnisse.
• Du nutzt unsere eigene KI-Plattform und Tools, um HR-Prozesse smarter zu gestalten - du arbeitest schließlich in einem KI-Unternehmen.

Wir suchen keinen Checklisten-Erfüller, sondern eine Persönlichkeit, die zu Silbury passt. Was uns wichtig ist:

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich - ob als Personalreferent, HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle. Du hast den Employee Lifecycle in der Praxis erlebt, nicht nur in der Theorie.
• Solides Know-how im Recruiting, idealerweise auch im Tech- und IT-Umfeld. Du weißt, wie man Entwickler und KI-Experten anspricht - nicht mit Floskeln, sondern auf Augenhöhe.
• Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, die dir Sicherheit in der täglichen Arbeit geben.
• Erfahrung in Personaladministration und Vertragsgestaltung - die operative Basis muss sitzen.
• Analytisches Denken und wirtschaftliches Verständnis. Du verstehst, dass HR kein Selbstzweck ist, sondern den Unternehmenserfolg mitgestaltet.
• Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten - du bist Sparringspartner für die Geschäftsführung und Vertrauensperson für die Mitarbeitenden zugleich.
• Neugier auf Künstliche Intelligenz. Du musst nicht programmieren können - aber du solltest Lust haben, KI als Werkzeug in deiner täglichen Arbeit einzusetzen und HR-Prozesse damit zu verbessern.

Nice to have:

• Studium in Personalmanagement, BWL, Psychologie, Recht oder vergleichbar. Aber wenn du statt eines Abschlusses relevante Erfahrung mitbringst, die dich besser macht als jedes Zertifikat - dann sprich mit uns.

• Du arbeitest in einem der spannendsten Felder unserer Zeit: KI-Transformation für Mittelstand, Konzerne und den öffentlichen Sektor. Dein Arbeitskontext sind die Technologien, die gerade die Wirtschaft verändern.
• Du hast echten Gestaltungsfreiraum. Bei 50 Mitarbeitenden zählt jede Entscheidung - und deine wird gehört.
• Du arbeitest mit unserer eigenen KI-Plattform und erlebst im Alltag, was andere Unternehmen erst in ein paar Jahren haben werden.
• Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, eine Geschäftsführung, die HR nicht als Verwaltung sieht, sondern als strategischen Hebel.
• Standort Fürth in der Metropolregion Nürnberg, mit flexiblen Arbeitsmodellen.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen zu deiner Motivation an jobs@silbury.com. Ein klassisches Anschreiben? Nicht nötig. Erzähl uns lieber, warum Silbury und du zusammenpassen.